1、单位提供出用人需求。
2、劳务派遣公司收集资料。
3、对个人资料进行筛选，对个人进行面试、测评。
4、合格人选送用人单位复试，确定录用名单。
5、对录用人员进行体检及必要的岗位培训。
6、签定合同：即与用人单位签定派遣协议与个人签定劳动合同。
7、为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案。
8、派遣关系的维护。
9、合同的解除及续约。