1、业务咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、用人单位提出要求。用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。
3、分析考察。劳务派遣公司依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
4、提出派遣方案。根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
5、洽谈方案。双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
6、签订《劳务派遣合同》。明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
7、实施。严格执行《劳务派遣合同》。